原標題：16萬新蓉漂 引領城市崛起的“成都新風尚”
圖片出處：攝圖網
這段時間，川大女教師曾櫨賢成瞭小其名氣的“咨詢專傢”。作為成都實施人才新政後第一位“學歷落戶”的蓉漂人才，她沒少為學生和親戚朋友答疑解惑。
去年7月，成都發佈歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策，根據這一《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》（後稱“人才新政”），具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證即可申請辦理落戶手續。
第二天，新政實施首日，成都市公安局辦證大廳現場人才“擠擠”。手續齊全的曾櫨賢，用時5分鐘便順利完成落戶，成為享受落戶新政的第一人。
當然，曾櫨賢隻是開始。據統計，自2017年8月人才新政實施以來累計吸引16.4萬名青年人才落戶成都。本周六，成都還將舉行首個“蓉漂人才日”，繼續為人才釋放利好。
習近平總書記多次強調人才工作的重要性，要聚天下英才而用之。成都的邏輯也很清楚，不唯地域、不求所有、不拘一格地識才、愛才、敬才、用才，形成人盡其才、才盡其用的良好氛圍。更重要的是，要讓每一位來成都創新創業、投資興業的新成都人，都能受到社會尊重、享受城市禮遇。
當下的城市競爭，已是更高段位、更高水平、更高階段的競爭，是人才的競爭。
“讓蓉漂成為時代風尚”，這句話之於成都的份量，是目標，是承諾，更是在傳遞“向人才致敬”的態度。
留住蓉漂的“揚長補短”
眼下又快到一年畢業季。在對人才的爭奪中，高校是“前線”。問題是，城市能否留得住大學畢業生？就業很關鍵。
去年7月，在參加成都國傢中心城市產業發展大會期間，中國工程院院士、時任電子科技大學校長的李言榮曾表示，過去，學生畢業後大多流向珠三角、長三角，近年來，電子信息相關畢業生留在成都的比例在逐漸升高，這與成都的產業結構、宜居環境和城市戰略的逐步優化轉型密不可分。
記者註意到，自去年以來，成都落地瞭多個電子信息產業重磅項目，產業鏈逐步完善，生態圈日趨成型。數據顯示，2016年，成都電子信息產業規模為4800億元，而根據規劃，到2020年，這一產業將達到萬億級規模。
所以，當傢鄉就有產業，很多畢業生不再舍近求遠；當崗位足夠優秀，很多外鄉人自然慕名前來。應該說，IT這一行，成都有足夠的底氣吸引、留住人才。
但是，並非所有的行業都有優勢廢塑膠加工｜廢塑膠處理工廠，“補短”已是勢在必行。
朱潔（化名）是上海一所重點大學的碩士畢業生，從事金融發債相關工作。去年9月，她為瞭愛情來到成都並順利落戶，原本想留下來工作，卻發現很難找到“對口”的工作。
“成都金融工作機會還是不多，金融業務感覺還沒有足夠的市場化。”朱潔坦言，一些西南財大、川大學金融的朋友也有同樣的感受。不過，她也向《每日經濟新聞》記者表示，自己很看好成都的發展前景，如果能在畢業前找到合適的工作，還是希望回成都發展。
或許她的願望不久就能實現。上周，成都發佈瞭兩份綱領性文件，旨在以2022年為時間節點，力爭建成“立足四川、服務西部、具有國際影響力的國傢西部金融中心”，接下來，還將出臺《成都市支持培育高層次金融人才實施辦法》等相關配套政策。
成都市金融工作局相關負責人表示，藍圖已經繪好，“希望未來能有越來越多的金融人才在這片金融熱土上共享機遇、共贏未來。”新成都人的“痛與快樂”
解決“工作問題”隻是第一步。城市與人才的良性互動，還需更多的公共資源和政策支持。
去年7月，成都推出“蓉漂”計劃，改革人才落戶制度，同時，實施人才安居工程、建設人才綠卡體系，在住房、配偶就業、子女入學、醫療等方面，盡其所能地為“蓉漂”紮根“保駕護航”。
就在上周，為方便大學畢業生落戶，成都市公安局走進高校，對人才落戶新政、畢業生辦理流程、落戶手續等便民服務舉措進行宣講，同時，指導應屆畢業生提交入戶申請，提供“一次不跑”的上門服務。
“隻要大學畢業生把齊備的材料交給我們後，一次也不用跑即可落戶。”成都市公安局相關負責人表示，每到畢業季，學生們都非常忙，以往為瞭落戶可能需要多次跑到辦證中心辦理落戶，今後，我們在收到材料辦好後，會給學生郵寄到傢，甚至送證上門。
所謂便民無小事。此前，沈陽體育學院新聞專業學生曹博華就因入住青年人才驛站而到處給朋友推薦成都，“謝謝成都對我們外來求職者的幫助，已經有好幾個哥們兒被我說動，也想來成都發展瞭。”他說。
據統計，“人才新政”實施以來，已有16.4萬青年人才順利落戶。其中，不少人都是沖著這座“休閑之都”的安逸生活而來。
不過，生活不等於“休閑”。在北京“漂”瞭多年的劉凈（化名），去年10月成為一名新成都人，來瞭之後他才發現，這裡的工作節奏已經趕上一線城市瞭，不努力就會被落下。“我們公司所在的區域互聯網企業很多，周邊都是高樓大廈，很現代，節奏也很快。”劉凈說，“成都的確是個好地方，現在發展很快，機會很多，但同樣的壓力也越來越大。”
他向記者打趣道，“被KPI追著跑的我，沒時間也沒心情天天去外面閑逛，要問我‘蓉漂’是種什麼體驗，我隻能說痛並快樂著。”
公園城市的宜居屬性
快節奏工作，慢節奏生活。多位新成都人在受訪時均提到，從成都的“人才新政”裡，他們看到瞭這座城市對待年輕人的態度，而從這座城市的點滴變化中，更感受到瞭它的宜居屬性。
去年秋天，郭冉（化名）結束瞭在倫敦的學業，回到成都。一年不見，她發現傢鄉多瞭不少“國際范兒”的生活方式。
“公共綠地在增加，讓我想到瞭新加坡；對公共空間的利用越來越多元，聽說最近成都在鼓勵街頭藝人，這在國內還是少有的；閱讀空間越來越多，博物館的人氣也很旺……”她一一例舉。
的確，城市發展到今天，追求高質量的新型城鎮化已成共識。
中國國際經濟交流中心首席研究員張燕生此前在接受《每日經濟新聞》記者采訪時曾表示，城市要吸引人才，則必須保持它的綠色、宜居和智慧。“因為全球的人才都喜歡宜居的地方、綠色的地方和智慧的地方。”
這也是成都的戰略方向。當前，成都正全力推進美麗宜居公園城市建設，啟動建設瞭世界最長的天府綠道，同時還同步啟動瞭世界最大的城市森林公園——龍泉山城市森林公園建設。
成都期望，通廢棄物處理｜廢棄物濾網處理過這兩個綠色發展工程，極大地造福成都市民，並吸引每一個願意在成都發展的新市民，成為一個可以讓人“慢下腳步、靜下心來，親近自然、享受生活”的公園城市。
城市政府和企業市民是機遇共享人、利益共同體。成都將提供國際化、法治化、便利化的營商環境，提供舒適便利、機會公平、安全祥和的生活環境。讓每一位創新創業、投資興業的新成都人，都能受到社會尊重、享受城市禮遇。
（應采訪者要求，部分人物為化名）
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